¿Cómo Reclamar Despido Improcedente?

¿Te han despedido? Entonces te interesará conocer cuáles son tus derechos. Saber cómo reclamar despido improcedente es esencial si deseas recibir la indemnización que te corresponde. Sigue leyendo y aprende todo lo que necesitas saber.

¿Qué es un despido improcedente?

Para poder reclamar despido improcedente, es importante que conozcas correctamente la definición de este concepto.

Ruptura de la relación laboral entre el trabajador y el empresario por motivos no contemplados en la legislación del país. 

En definitiva, un despido es improcedente cuando:

• No existen incumplimientos por parte del empleado
• No se acreditan causas objetivas
• Se irrespetan los requisitos legales establecidos

Al reclamar un despido improcedente es el juez quien hace la valoración de si éste se respalda en la legislación del país o no.

Reclamar despido improcedente

Cuando se produce un despido y existe una disconformidad por parte del trabajador, el primer paso que debe dar consiste en solicitar un acto de conciliación con la empresa. Si no existiese una respuesta positiva por parte de esta última, el trabajador puede optar por interponer una demanda en el juzgado, actor responsable de valorar la demanda de despido improcedente.

¿Qué sucede después?

Si el juez establece que el despido es improcedente, el trabajador obtendrá de manera inmediata todos los sueldos que no ha recibido durante ese periodo de tiempo. Además, la empresa tendrá dos opciones:

1. Readmitir al trabajador
2. Ofrecer las indemnizaciones pertinentes

En caso de que el trabajador sea delegado sindical o pertenezca a la representación legal de sus compañeros, la empresa estará obligada a readmitirle.  

Cuantía de la indemnización

Al reclamar despido improcedente, debes conocer bien a qué indemnizaciones puedes optar. En la reforma laboral de 2012 – artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores –  se estableció que ésta sería de 33 días de sueldo por año trabajado, prorrateados durante periodos inferiores a 365 días. Hasta un máximo de 24 mensualidades.

Sin embargo, aquellos contratos firmados previamente a esta reforma laboral se indemnizan con 45 días de sueldo por año trabajado, prorrateados por periodos inferiores a 365 días y hasta con un máximo de 42 mensualidades.

En definitiva, si has sido despedido y consideras que los motivos no se contemplan en el derecho español, no dudes en solicitar un acto de conciliación con tu empresa o, sino, en interponer una demanda de despido improcedente. Podrás optar a la indemnización que mereces. Si te interesa conocer más sobre las nuevas actualizaciones de la legislación vigente española, no dudes en seguir leyendo y conocer la nueva reforma laboral 2022.